China está trabajando duro pero, ¿Están trabajando inteligentemente?

China está trabajando duro pero, ¿Están trabajando inteligentemente?

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Por Gordon Orr - Non Executive Board Member: Lenovo, Swire Pacific

Traducción:
¿El verdadero problema con la economía china es sólo que hay demasiadas personas que son improductivas en sus puestos de trabajo?

"Generalmente no se acusa a los trabajadores chinos de no trabajar largas horas, pero que está realmente haciendo todo ese tiempo en el trabajo? ¿Están siendo productivo?

Esta pregunta se aplica no sólo en la fábrica, pero apenas tanto en la oficina. Y para el futuro de la economía de China, la productividad en la oficina, incluso puede ser el más importante de los dos. Sin un crecimiento rápido y sostenido de la productividad, no hay ninguna posibilidad de que China se duplicará el ingreso per cápita en 2020, ya que sus objetivos requieren. Difícil encontrar datos macro a confiar en esta área, pero hay muchos indicios de que librar la inflación tiene crecimiento de la productividad manera superó en muchas áreas de la economía durante la última década.

Si ejecuta una oficina en Shanghai, trate de cortar el acceso a sitios de comercio electrónico de su red corporativa. La reacción te hará pensar que habías anunciado no hay bonos para el año. El tiempo dedicado a estos sitios por los trabajadores en la oficina puede ser horas del día. Es fácil de seguir, más difícil de hacer algo al respecto.

Hable con empresarios taiwaneses sobre la diferencia entre el personal de cuello blanco en la parte continental y de Taiwán. Los costos son similares pero la productividad y la estabilidad son vistos como muy superior en Taipei. He oído hablar de compañías cambiantes funciones de secretaría de Shanghai a Taipei. En la alta tecnología, Taiwán bien puede ser ahora el lugar más bajo costo para el chino de I + D, con todo en cuesta alrededor de 20% menos que el equivalente en el continente, con una menor rotación y capacidad de ingeniería superior. Fue interesante escuchar cómo una compañía de software local que es "muy local" en sus productos y clientes es el objetivo de hacer la mayor parte de su contratación este año en su nueva sucursal de Taipei.

Fábricas, ciertamente fábricas del sector privado, se han ocupado de este problema durante muchos años. Apetito de China por robots sólo se expande a medida que disminuye su costo, y este descenso costo es ahora extremadamente rápida. Parte de las compras mundiales de robots industriales de China es ahora casi lo mismo que su participación en el consumo de acero - alrededor de la mitad de la demanda mundial. Si su fábrica de China no ha instalado una nueva ola de robots en el último año y no tiene más en fin, es poco probable que se seguir siendo competitivos con las empresas locales.

Estos robots no están del todo sustituyendo mano de obra en la fábrica, pero sin duda lo son para los trabajadores cualificados más bajos que no pueden intensificar y aprender nuevas habilidades. Cuando las fábricas en el sur de China dicen que no pueden encontrar trabajadores en estos días, es trabajadores calificados que se centran en, no obreros de fábrica. Incluso si estos trabajadores se duplicaron sus horas por el mismo sueldo, sus habilidades no serán relevantes nuevo.

Para llevar esto a la vida con otro ejemplo de la industria de alta tecnología. ¿Cuántas de las personas de trabajo en China depende de alguna manera en el PC y la industria de teléfonos inteligentes de hoy, todo, desde minorista a través de la logística de reunión y de diseño? 30 millones, tal vez más?

Proyecto adelante no muy lejos en el futuro e imaginar cuántos de estos roles se mantendrá. ¿Habrá algo más que un nivel residual de al por menor? ¿Será la integración del sistema que trae más y más funcionalidad en el chip en el dispositivo de hacer el montaje considerablemente más simple? Se reducirá la demanda absoluta? ¿Cuántos millones menos de trabajadores tendrá esta industria?

Para muchas multinacionales, era relativamente fácil justificar el pago de las nubes de compensación no sólo blanco personal cuello, sino también los altos ejecutivos en su equipo de China, cuando se suponía que iba a China a ser la entrega de la mayor parte de su crecimiento global de los ingresos y en algún lugar en la línea de su crecimiento de los beneficios también. Sin embargo, hoy en día muchas multinacionales están viendo bajo un solo dígito o ningún crecimiento en China, y no esperan un retorno a los años "apropiación de tierras". Compensación aún no ha reaccionado.

En pocas palabras, hay demasiadas áreas de la economía de China, donde los costos son altos y la productividad es baja. Esto tiene que cambiar desde la fábrica hasta la oficina de gobierno. No se trata de trabajar más, se trata de trabajar más inteligentemente - con nuevas habilidades, con las nuevas tecnologías en la mano, y con un marco normativo que permite que esto suceda, en vez de retener los cambios necesarios

Reconozco el acto de equilibrio. China no puede liberar repentinamente una transformación que dejan decenas de millones sin trabajo, o que revierte los avances logrados por muchos ciudadanos de clase media en los últimos 20 años.

Pero la productividad debe aumentar."